Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil

Autores

  • Leonardo Tadeu da Silva Gomes Viana Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
  • Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
  • Aldo Shimoya Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
  • Ana Carla de Souza Gomes dos Santos Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
  • Rui Manuel Pinto Dantier Instituto Federal Fluminense (IFF) campus Quissamã/RJ

DOI:

https://doi.org/10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156

Palavras-chave:

Coeficiente alfa de Cronbach, Gestão de recursos humanos, Normalização, Padronização, Recursos humanos

Resumo

A gestão eficaz dos recursos humanos e a implantação de boas práticas tornaram-se essenciais para a sobrevivência das organizações. Este trabalho teve como objetivo verificar o nível de importância, segundo a percepção de profissionais de um grupo do Linkedin, dos processos normalizados da gestão de recursos humanos em organizações no Brasil. Foi aplicado um questionário eletrônico com a participação de 157 entrevistados. Verificou-se que todos os entrevistados consideram que: a implantação de uma norma de sistema de gestão promove a melhoria para a gestão dos recursos humanos e para os processos das organizações; e traz diversos benefícios econômicos.

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Biografia do Autor

  • Leonardo Tadeu da Silva Gomes Viana, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
    Graduado em Engenharia de Produção pela Universidade Cândido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: leonardthadeu@gmail.com.
  • Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
    Mestre em Planejamento Regional e Gestão de Cidades, administradora, professora dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção da Universidade Cândido Mendes - Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: alzelenitavares@yahoo.com.br.
  • Aldo Shimoya, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
    Doutor em Genética e Melhoramento pela Universidade Federal de Viçosa (UFV). Professor da Universidade Cândido Mendes (UCAM) - Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: aldoshimoya@yahoo.com.br.
  • Ana Carla de Souza Gomes dos Santos, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
    Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro (2016). Professora na Universidade Cândido Mendes - Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: anacarla.engenharia@gmail.com.
  • Rui Manuel Pinto Dantier, Instituto Federal Fluminense (IFF) campus Quissamã/RJ
    Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Cândido Mendes (UCAM). Professor do Instituto Federal Fluminense campus Quissamã/RJ – Brasil. E-mail: rdantier@iff.edu.br.

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Publicado

23-10-2017

Edição

v. 19 n. 2 (2017): maio/ago.

Seção

Artigos de revisão

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Como Citar

GOMES VIANA, Leonardo Tadeu da Silva; TAVARES CORRÊA, Alzeleni Pio da Silva; SHIMOYA, Aldo; SANTOS, Ana Carla de Souza Gomes dos; DANTIER, Rui Manuel Pinto. Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil. Revista Vértices, [S. l.], v. 19, n. 2, p. 123–156, 2017. DOI: 10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156. Disponível em: https://editoraessentia.iff.edu.br/index.php/vertices/article/view/7545.. Acesso em: 22 dez. 2024.
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