Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil

Leonardo Tadeu da Silva Gomes Viana; Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa; Aldo Shimoya; Ana Carla de Souza Gomes dos Santos; Rui Manuel Pinto Dantier

doi:10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156

Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil

Autores/as

Leonardo Tadeu da Silva Gomes Viana Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
Aldo Shimoya Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
Ana Carla de Souza Gomes dos Santos Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ
Rui Manuel Pinto Dantier Instituto Federal Fluminense (IFF) campus Quissamã/RJ

DOI:

https://doi.org/10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156

Palabras clave:

Coeficiente alfa de Cronbach, Gestão de recursos humanos, Normalização, Padronização, Recursos humanos

Resumen

A gestão eficaz dos recursos humanos e a implantação de boas práticas tornaram-se essenciais para a sobrevivência das organizações. Este trabalho teve como objetivo verificar o nível de importância, segundo a percepção de profissionais de um grupo do Linkedin, dos processos normalizados da gestão de recursos humanos em organizações no Brasil. Foi aplicado um questionário eletrônico com a participação de 157 entrevistados. Verificou-se que todos os entrevistados consideram que: a implantação de uma norma de sistema de gestão promove a melhoria para a gestão dos recursos humanos e para os processos das organizações; e traz diversos benefícios econômicos.

Descargas

Los datos de descarga aún no están disponibles.

Biografía del autor/a

Leonardo Tadeu da Silva Gomes Viana, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ

Graduado em Engenharia de Produção pela Universidade Cândido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: leonardthadeu@gmail.com.
Alzeleni Pio da Silva Tavares Corrêa, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ

Mestre em Planejamento Regional e Gestão de Cidades, administradora, professora dos cursos de Administração, Ciências Contábeis, Engenharia de Produção da Universidade Cândido Mendes - Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: alzelenitavares@yahoo.com.br.
Aldo Shimoya, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ

Doutor em Genética e Melhoramento pela Universidade Federal de Viçosa (UFV). Professor da Universidade Cândido Mendes (UCAM) - Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: aldoshimoya@yahoo.com.br.
Ana Carla de Souza Gomes dos Santos, Universidade Candido Mendes (UCAM), Campos dos Goytacazes/RJ

Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual do Norte Fluminense Darcy Ribeiro (2016). Professora na Universidade Cândido Mendes - Campos dos Goytacazes/RJ - Brasil. E-mail: anacarla.engenharia@gmail.com.
Rui Manuel Pinto Dantier, Instituto Federal Fluminense (IFF) campus Quissamã/RJ

Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade Cândido Mendes (UCAM). Professor do Instituto Federal Fluminense campus Quissamã/RJ – Brasil. E-mail: rdantier@iff.edu.br.

Descargas

Publicado

23-10-2017

Número

Vol. 19 Núm. 2 (2017): mayo/ago.

Sección

Artículos de Revisión

Licencia

Los autores del manuscrito enviado a la revista Vértices, representados aquí por el autor correspondiente, aceptan los siguientes términos:

Los autores conservan los derechos de autor y otorgan a la revista Vértices el derecho de primera publicación.

Al mismo tiempo, el trabajo está licenciado bajo la Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0), que permite a terceros copiar y redistribuir el material en cualquier medio o formato y mezclar, transformar y construir sobre su contenido para cualquier propósito legal, incluso comercial, siempre que el trabajo original se cite correctamente.

Los autores no recibirán ningún pago material por su manuscrito y la Essentia Editora lo pondrá a disposición en línea en modo de acceso abierto, a través de su propio sistema o de otras bases de datos.

Los autores están autorizados a celebrar contratos adicionales por separado para la distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicado en la revista Vértices (por ejemplo, publicar en un repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.

Se permite y se alienta a los autores a difundir y distribuir en línea la versión posterior a la publicación (es decir, la versión final posterior al arbitraje) o la versión PDF del editor en distintas fuentes de información (por ejemplo, en repositorios institucionales, temáticos o páginas web personales) en cualquier momento después de la primera publicación del artículo por la revista Vértices.

La Essentia Editora puede realizar cambios normativos, ortográficos y gramaticales en los originales con el fin de mantener el estándar culto de la lengua, con el consentimiento final de los autores.

Las opiniones expresadas en el manuscrito son responsabilidad exclusiva de los autores.

Cómo citar

GOMES VIANA, Leonardo Tadeu da Silva; TAVARES CORRÊA, Alzeleni Pio da Silva; SHIMOYA, Aldo; SANTOS, Ana Carla de Souza Gomes dos; DANTIER, Rui Manuel Pinto. Normalização da Gestão de Recursos Humanos em Organizações no Brasil. Revista Vértices, [S. l.], v. 19, n. 2, p. 123–156, 2017. DOI: 10.19180/1809-2667.v19n22017p123-156. Disponível em: https://editoraessentia.iff.edu.br/index.php/vertices/article/view/7545.. Acesso em: 22 nov. 2024.