Uma Proposta de Ganho Individual a partir da Minimização da Ociosidade no Espaço de Trabalho
DOI:
https://doi.org/10.5935/1809-2667.20030022Keywords:
Ociosidade, Motivação, Fluxo de custo mínimoAbstract
Este trabalho trata de uma metodologia de distribuição de homens-hora (HH) dentro de um setor produtivo, com o objetivo de maximizar o uso da força de trabalho proprietária (empresa). O método para a obtenção da máxima utilização de HH modela o problema como um problema de programação linear, classificando-o como um Problema de Fluxo de Custo Mínimo (PFCM) resolvido com o algoritmo simplex para redes. A distribuição de ganho celular e individual baseia-se no seguinte: (i) no parâmetro a da célula atratora (demandante); e, (ii) na performance individual. Essa distribuição tem como proposta a motivação irradiada, dentro da organização, decorrente de uma política de melhoria de ganhos que privilegia a habilidade e o progresso individual.Downloads
References
AHUJA, R. K; Magnanti, T. L; Orlin, J. B. Network Flows, Theory, Algorithms and Applications. Prentice-Hall, Inc, 1993.
ALBUQUERQUE, L. G., Estratégia de Recursos Humanos e Competitividade, Revista de Administração da USP, vol. 27(4), São Paulo, 1992.
CARDOSO, L. R., A Participação nos Lucros como Componente de um Sistema de Remuneração Estratégica: Um Estudo de Caso, IV SemeAd, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade São Paulo, São Paulo, 1999.
CHIAVENATTO, I., Introdução a Teoria Geral da Administração,São Paulo, Makron Books, 1996.
CHERCHIGLIA, M. L., Remuneração do Trabalho médico: Um Estudo Sobre Seus Sistemas e Formas em Hospitais Gerais de Belo Horizonte, Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, 1994.
COSTA, H. G. Introdução ao Método Análise Hierárquica – AHP, Universidade Estadual do v Norte Fluminense, Campos dos Goytacazes, RJ, 2001.
CUNNINGHAN, W., A Network Simplex Method. Math. Programming11, pp [105-116], 1976.
DAL POZ, M. R.; Varella, T. Guia de Metodologias para Análise de Sistemas de Remuneração e Incentivos dos Recursos Humanos do Setor de Saúde, Instituto de Medicina Social, Universidade Estadual do Rio de Janeiro, RJ, 1999.
DORFMAN, R.; Samuelson, P; Solow, R., Linear Programming and Economic Analysis, McGraw-Hill Book Company, Tokyo, 1958.
PERELBERG, K.; Rebouças, T.; Figueiredo, V., A Busca da Produtividade Através da Qualidade de Vida, Gazeta Mercantil , Gazeta do Rio, Rio de Janeiro, 1998.
PICARELLI, V.; Wood, T., Remuneração Estratégica: A Nova Vantagem Competitiva, Editora Atlas, São Paulo, 1999.
PICARELLI, V.; Wood, T. Remuneração por Habilidades e por Competências: Preparando a Organização para a Era das Empresas de Conhecimento Intensivo, editora Atlas, São Paulo, 1999a.
PIRES, S. R. I., Gestão Estratégica da Produção, Editora da Unimep, Piracicaba- SP, 1995.
SANTANA, I., Remuneração por Habilidade, Gazeta Mercantil, São Paulo, 1998.
SANTOS NETO, Antônio José dos, Metodologia de Distribuição de Ganhos em Células de Produção e Tratamento da Ociosidade como um Problema de Fluxo de Custo Mínimo. Tese de Mestrado-UENF, Campos dos Goytacazes, RJ- Brasil, Setembro, 2002.
TOLEDO JR., I. F. B., Prêmios de Produção e Incentivos Salariais,O&M Assessoria Escola Editora, São Paulo, 1986.
TOLEDO JR., I. F. B., Produção Produtividade Eficiência, O&M Assessoria Escola Editora, São Paulo, 1986.
TOLEDO JR., I. F. B., Tempos e Métodos, O&M Assessoria Escola Editora, São Paulo, 1986.
Downloads
Issue
Section
License
The authors of the manuscript submitted to Vértices, hereby represented by the corresponding author, agree to the following terms:
The authors retain the copyright and grant Vértices the right of first publication.
At the same time the work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License, allowing third parties to copy and redistribute the material in any medium or format and to remix, transform, and build upon its content for any legal purpose, even commercially, provided the original work is properly cited.
Authors will not receive any material reward for the manuscript and Essentia Editora will make it available online in Open Access mode, through its own system or other databases.
Authors are authorized to enter into additional contracts separately for non-exclusive distribution of the version of the work published in Vértices (eg, publish in institutional repository or as book chapter), with acknowledgment of authorship and initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to disseminate and distribute the post-print (ie final draft post-refereeing) or publisher's version/PDF at online information sources (eg, in institutional repositories or on their personal page) at any time after the first publication of the article by Vértices.
Essentia Editora may make normative, orthographic and grammatical changes in the originals in order to maintain the standard language, with the final consent of the authors.
The content and opinions expressed in the manuscript are the sole responsibility of the author (s).
How to Cite
1.png)
